El salario es un concepto que está asociado a la remuneración económica por un préstamo de servicios. La actividad que haga la persona puede ser por un tiempo determinado o indefinido. Por otra parte, el salario puede ser mensual, semanal o incluso diario; todo dependerá de los acuerdos a los que se llegue con el empleador.
No solamente en España, sino muchos países del mundo, existen diferentes conceptos asociados al salario. Es por eso que en este artículo haremos una breve recopilación y explicación de todos ellos, para que te mantengas informado sobre todo lo que tiene que ver con la remuneración por tu trabajo. ¡Veamos!
Salario mínimo interprofesional
Empecemos por explicar uno de los conceptos o términos más referidos cuando se habla del salario, y se trata del mínimo. Como su nombre lo dice, se trata de la paga mínima que percibe un trabajador por el cumplimiento de sus actividades en cual sea el área que se desempeñe. Se puede ver como un tipo de sueldo base.
Según las leyes, este salario mínimo debe ser suficiente para que el trabajador o la persona, pueda cubrir sus necesidades como jefe de familia, específicamente de cualquier actividad o hecho que tenga que ver con un ambiente social, cultural y material. Por estos preceptos básicos debería regirse este tipo de salario en todo el mundo.
En el caso específico de España, es importante mencionar que el monto del salario mínimo presenta una variación por Real Decreto de forma anual. Específicamente para el año en curso, el mínimo español está establecido en un total de 858,55 euros por mes.
Entonces ya lo sabes, el salario mínimo interprofesional es la cantidad más baja o límite que debe percibir un trabajador por sus servicios. Intenta tener este concepto y monto presente, especialmente para esos momentos en que te ofrezcan una oferta laboral, y te des una idea de la cantidad que mereces.
Una de las mejores ventajas del salario mínimo es que apareció para evitar explotaciones injustas por parte de los empleadores, ya que se supone que el monto con el que esté establecido, podrá alcanzar para cubrir todas las necesidades importantes. Mantente informado sobre cada actualización de fuentes oficiales con respecto a este tema.
Salario bruto
Por otra parte, este concepto es bastante importante, pues cuando hablamos del salario bruto nos referimos directamente a la cantidad de dinero total que percibe un trabajador por sus servicios. Pero algo relevante de mencionar, es que a este total habrá que aplicarle el descuento de las retenciones de seguridad social e IRPF.
En este sentido, el salario bruto viene siendo la suma de todos los componentes del salario de un trabajador, incluyendo todos los devengos que posteriormente se le aplicarán para lograr dar con el salario neto, que es otro concepto que abarcaremos más adelante. Es importante que tomes esto en cuenta.
Para que estés más informado, debemos explicar que cuando se habla de ofertas de trabajo, por lo general los empleadores hablan del salario bruto. Es decir, que debes tener presente que esta no será la cantidad de dinero total que percibirás, sino que hay que aplicarle los descuentos respectivos aplicables a tu caso en particular.
Así que ya lo sabes, posiblemente hasta hoy te emocionabas al escuchar las cantidades totales de las ofertas de trabajo, pero a partir de ahora debes tomar en cuenta que siempre será un poco menos lo que percibirás por cuenta de los devengos que al final, son por tu propio bienestar integral. ¡Ten toda esta información presente!
Salario neto
En este punto llegamos a la parte más divertida e interesante, puesto que cuando referimos al salario neto, hablamos de la cantidad total de dinero que llegará a tus bolsillos o a tu cuenta bancaria, puesto que ya en este punto se le habrán aplicado todos los descuentos necesarios asociados a la Seguridad Social e IRPF.
Específicamente las cantidades que influyen directamente en el salario neto, tienen que ver con la Seguridad Social y las retenciones de IRPF; pero también dependerán en cierta medida del trabajo donde te encuentres, por ejemplo el descuento de uniformes u otros elementos necesarios para la jornada. Veamos con más especificidad:
-Formación.
-Desempleo.
-Contingencias profesionales: estas están destinadas específicamente a cualquier cobertura que tenga que ver con un accidente laboral, o que por ejemplo caigas enfermo de forma profesional. Es importante tener estas previsiones.
-Contingencias comunes: como su nombre lo dice, este tipo de contingencia es aplicable para pagar las bajas y prestaciones en caso de que la persona o el trabajador tenga algún tipo de accidente, o se le presente una enfermedad que no pueda costear.
Diferencias entre salario bruto y neto
En vista de toda la confusión que se puede presentar, y que de hecho lo hace, con respecto a las diferencias entre el salario bruto y el neto, es necesario entender que se tratar de conceptos diferentes. El hecho de que lo sepas, te traerá muchos beneficios que sin duda te servirán para el resto de los empleos que te busques en el resto del tiempo.
En este sentido, lo más importante que tienes que conocer con respecto a la diferencia entre ambos términos, es que el bruto es la cantidad total del salario, pero sin haberle restado las retenciones correspondientes al IRPF y el porcentaje correspondiente de la Seguridad Social.
Con respecto a este tema, es necesario que sepas que no todos los porcentajes son iguales para todas las personas, puesto que no todos son el mismo tipo de contribuyente. Esto dependerá del número de hijos, situación civil, si se tiene personas a cargo o no, entre otros. Trata de informarte sobre esto para tener más precisión.
En la nómina que te entregan mensualmente puedes apreciar ambos sueldos, tanto el bruto como el neto. Lo mejor es que aprendas a diferenciarlos. Cuando se trata del bruto, lo puedes encontrar en el aparatado que dice «total devengado», mientras que el neto se encuentra en la parte inferior donde dice «total líquido a percibir».
Mira la siguiente imagen que te dejaremos para que puedas identificar donde se encuentran ambos dentro de una nómina típica de España:
El canal de youtube OCCMundial, nos deja este fantástico video explicativo que te enseñará como identificar el salario bruto del neto. Así tendrás toda la información detallada de ambos conceptos, y estamos seguros de que quedarás lo suficientemente complacido con todo lo que allí se explica. ¡No dejes de verlo!
Salario medio España
El salario medio es uno de los conceptos más importantes de entender en un país, puesto que a partir de él, se puede establecer una línea de guía para que te des una idea de en cuanto está un salario en el país donde te encuentres. En el caso de España, esto varía de forma anual por el mismo Real Decreto que modifica el SMI cada año.
Tras ciertas investigaciones lideradas por organizaciones especializadas en el área, se determinó que para el año en curso el salario medio en España se encuentra situado en 23.156,3 euros. Debes tener presente que este monto corresponde al pago anual. Puedes dividirlo entre el número de pagas más común y tendrás el mensual.
Sin embargo, hay ciertas excepciones aplicables al salario medio en España. Luego de investigar, se pudo determinar que este tipo de salario varía según la comunidad autónoma dentro de la que te encuentres, es por eso que se hace muy relevante que investigues varias ofertas de trabajo, y determines cual es la que más te conviene.
A modo de referencia, una investigación determinó que en las comunidades donde se presentaron los sueldos más altos fueron País Vasco, Navarra y Madrid; mientras que las que registraron sueldos inferiores fueron Murcia, Extremadura y Andalucía. Sin embargo esto es variable con el tiempo, así que tómalo solo como guía.
Este es otro de los conceptos que tiene que ver con el salario en todo el mundo, se trata nada más y nada menos que del salario social. Específicamente se refiere a la cantidad de dinero que recibe la administración pública local, territorial o estatal cuando está desempleado y tampoco se tiene un buen nivel de ingresos, o estos son nulos.
En este sentido, podemos definir al salario social como aquel que aparece para ayudar a cubrir las necesidades básicas de una persona o grupo familiar, cuando carezcan de recursos suficientes, y específicamente cuando ésta se queda sin empleo. Así podemos hablar de una prestación de carácter económico.
Pero existen también ciertas contra prestaciones del salario social, en las que las personas se comprometen, al recibir el salario social, a participar en programas integrales que faciliten su incorporación e inserción social de las personas en colectivos en riesgo de exclusión, específicamente en materia de salud, educación, vivienda, formación y empleo.
Es importante que te asesores correctamente sobre este tipo de salario, específicamente si te encuentras desempleado en estos momentos. Todo lo que mencionamos sobre él, está contemplado en la ley. Así que puedes tener plena seguridad que todo está enmarcado dentro de las reglamentaciones de España.
Salario base
Pasamos a otro concepto aplicado en muchos países, que es el salario base. Se trata de la retribución fijada por una unidad de tiempo u obra, que supone el grueso principal del sueldo del trabajador y sobre el que se calculan los complementos salariales y la cotización del paro.
Estas son algunas condiciones que se aplican o incluyen en el salario base, veamos cuales son estos complementos salariales más comunes para que tengas más claridad:
–Personal: tienen que ver con la antigüedad, cargo, formación, entre otros
–Puesto de trabajo: aquí se contempla la peligrosidad, horario, responsabilidad, entre otros
–Cantidad y/o calidad: incentivos por productividad, o incluso las horas extras son las más comunes cuando se habla de la cantidad o calidad del trabajo hecho
-Vencimiento: específicamente se refiere al período de vencimiento superior a un mes donde se contemplan las pagas extraordinarias, las de beneficio, los complementos por desplazamiento, entre otros
A pesar de que no se consideran como complementos salariales, también deben incluirse en las pagas de un trabajador los siguientes elementos o factores: gastos por transporte, dietas, o cualquier otra especie de indemnización de carácter extraordinario como por ejemplo, un traslado.
Beca salario
Seguramente en alguna oportunidad habrás escuchado hablar sobre la beca salario. Pues te explicamos que se trata de un sueldo mensual que está dirigido a compensar la falta de ingresos que se produce por una dedicación total a los estudios. La persona solicitante debe ser menor de 26 años con cargas familiares.
¿Quienes tienen consideración dentro de la beca salario?
Se considera que una persona puede tener una beca salario cuando se trata de beneficiarios, alumnado que curse estudios oficiales de bachillerato o de ciclos formativos de grado medio de formación profesional inicial en los centros docentes de la comunidad a la que pertenezca y que cumpla los requisitos establecidos.
Requisitos para una beca salario
Los requisitos para obtener una de estas becas que previamente hemos explicado, pasan porque el solicitante debe estar empadronado en algún municipio de la comunidad, no reunir el perfil para la obtención de un título del mismo o superior nivel al del bachillerato o técnico de cualquier profesión.
Por otra parte también necesitará estar en posesión del titulo de graduado en ESO, estar matriculado en las enseñanzas de bachillerato o ciclos formativos de grado medio de formación profesional o no estar realizando actividad laboral alguna, entre otras exigencias.
Tomemos estos requisitos como los más primordiales y necesarios para optar por esta beca salario. Sin embargo, puedes informarte un poco más en las entidades competentes. La idea es que logres cosecharlos todos en caso de que puedas aplicar para este tipo de salario, en forma de beca.
Esperamos que toda esta información te haya servido para orientarte sobre todos los tipos de salario que podemos encontrar dentro del territorio español. Recuerda que todos ellos están enmarcados en diferentes leyes, por lo que solo será cuestión de que investigues cual es tu caso, para poder aplicar por alguno.
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