Contrato en prácticas salario

En este artículo desarrollaremos todo lo que tiene que ver con el contrato en prácticas. Especialmente en España este es un tema bastante común, pero que muchas personas desconocen. Es por eso que nos dimos la tarea de investigar todo acerca de él; y así puedas enterarte de aquello que más te interese sobre el contrato en prácticas.

Con el contrato en prácticas se busca, no solo que el trabajador adquiera conocimientos o experiencias nuevas, sino que dicha experiencia tenga asociación directa con los estudios cursados por él. Aunque suene un poco confuso, la verdad es que es una práctica bastante común. No dejes de leer este artículo para enterarte de mucho más.

Contrato en prácticas salario definición

Cuando nos referimos al contrato en prácticas, hablamos sobre aquel que tiene por objeto principal la obtención por el trabajador; de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por el mismo. Un poco de lo que planteamos anteriormente en nuestro artículo y que de seguro llamó tu atención.

Recuerda que lo que caracteriza a este tipo de contrato, es que el trabajador no debe adquirir cualquier tipo de experiencia, sino solo aquella que tenga que ver con los estudios cursados por el mismo. Es decir, deberá dedicarse en una área que tenga estricta relación con la profesión que hoy en día maneje, sea cual sea.

Quienes pueden optar por contrato en prácticas

Las personas o trabajadores que pueden optar por un salario de contrato en prácticas; son todos aquellos que tengan en posesión un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior. También pueden ser títulos oficialmente reconocidos como equivalentes a varias normativas que están establecidas para estos casos.

Requisitos para contrato en prácticas

El Servicio Público de Empleo Estatal publica constantemente información de interés en torno al área empresarial. Por supuesto que no podía escaparse el contrato en prácticas; el cual tiene una serie de requisitos que deben cumplir obligatoriamente; todos los trabajadores que quieran optar por él. ¡Veamos de que se trata!

-Tener en posesión propia un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior que cumpla con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, que habla sobre las cualificaciones  y de la formación profesional, con los diferentes factores que acreditan a alguien para el ejercicio profesional.

-No deben haber transcurrido más de cinco años o de siete, cuando el contrato se concierte con un trabajador que presente algún tipo de discapacidad; desde la determinación que tenga que ver con sus estudios. También si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de culminación de los estudios. ¡Ojo con esto!

Contrato en prácticas salario

Esta es una de las dudas más recurrentes, puesto que muchas personas suelen confundir un contrato en prácticas, con las prácticas no laborales. Es por eso que aquí vamos a esclarecer ambos términos para que logres comprenderlos mejor, y ya no tengas más dudas con respecto a que salario amerita un contrato en prácticas.

En el caso de las prácticas laborales, no es exigido el pago de un salario. Pero cuando nos referimos a los contratos en prácticas, estos si son regidos por ciertas normas que explicaremos más abajo. Lo importante de este punto es que aprendas a diferenciar, y a saber que es lo correcto de exigir en ambos casos para que no te confundas.

Ahora bien, está determinado que el salario a percibir por un contrato en prácticas; se fijará por convenio. Pero en ninguno de los casos puede ser menor al 60% de la retribución de un trabajador normal que se desempeñe de forma parecida. Para el siguiente año, debe ascender al 75% y nunca deberá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Pero como en todo, existen ciertas excepciones aplicables para este caso. Si el horario que deberá prestar el trabajador es menor a la jornada completa conocida por todos; entonces el salario se deberá reducir hasta lograr concordar con las horas laborales en las que el trabajador estará prestando sus servicios. Por lo demás, todo igual.

Contrato en prácticas salario 2018

Como previamente hemos descrito, todo dependerá de ciertos factores que entran en juego. Pero al menos en el territorio español, el salario del contrato en prácticas nunca deberá de ser inferior al establecido por salario mínimo interprofesional según Real Decreto para el año correspondiente. En este caso 2018.

Así que invariablemente de la profesión a la que te dediques, lo único que tienes que conocer es que el salario base para el contrato en prácticas en España según información de la SEPE, es el salario mínimo interprofesional. De allí para adelante; todo dependerá de lo que acuerdes con tu empleador, y de las horas que trabajes.

Contrato en prácticas salario bruto

Tomando en cuenta que el salario bruto es la cantidad total de dinero que percibe un trabajador por el préstamo de sus servicios; sin aplicarle los devengos y retenciones correspondientes según la legislación española (Seguridad Social e IRPF), es importante mencionar que si existe una cantidad de dinero que es el salario bruto de CEP.

Por otra parte, para ser más específico; el salario mínimo interprofesional se estableció para este año que corre, en 735,9 euros al mes. Esta cantidad representa el bruto que percibiría un trabajador que tenga un contrato en prácticas. Pero recuerda que existen muchas excepciones y límites, de allí que hables con tu empleador sobre el pago.

Contrato en prácticas salario neto

Ahora llegamos a otro punto importante y muy consultado. El salario neto viene siendo la cantidad total de dinero que percibirás en tu cuenta bancaria o en el bolsillo. Como ya te hemos mostrado lo que es el bruto, debemos explicar que existen ciertas condiciones particulares para identificar cual será tu salario neto.

En el botón que te dejamos anteriormente, podrás pinchar y dirigirte a nuestro artículo donde te enseñaremos todo lo correspondiente al salario neto. Allí aprenderás a diferenciar el tuyo; no importa si eres trabajador con contrato en prácticas. ¡Recuerda dejarnos tu comentario sobre que tal te ha parecido esa información!

Duración salario contrato en prácticas

Por lo general, en lo que respecta a la duración de un contrato en prácticas, debemos explicar que este no excede el período comprendido entre seis meses y dos años. Pero cuando éste ha sido concertado por un tiempo inferior a los dos años, el empleador puede acordar dos prórrogas más que serán de seis meses cada una.

Sin embargo, si quieres saber información extra con respecto a la duración de un contrato en prácticas; puedes dirigirte al departamento de RRHH de la empresa en la cual estés prestando tus servicios. De seguro allí te sabrán orientar sobre tu caso en específico, en caso de tener distinciones de lo que previamente mencionamos.

Como formalizar salario contrato en prácticas

Recuerda que el contrato en prácticas no es más que otro tipo de contrato, así que su formalización no varía mucho de la que ya conocemos. Ésta debe ser por escrito; y debe especificarse la titulación del trabajador, la duración del contrato, y el puesto de trabajo que él  desempeñará por esa cantidad de tiempo.

Por otra parte, la empresa tendrá un plazo de diez días, para comunicar desde la concertación del contrato; al Servicio Público Estatal de Empleo, lo mismo que sus prórrogas. Si tu eres el empleador, ten mucho cuidado con este apartado para que no caigas en ningún tipo de error al hacer un contrato en prácticas.

Contrato en prácticas a contrato indefinido

Esta es otra de las dudas que más surgen con respecto al contrato en prácticas. ¿Puedes pasar a tener un contrato indefinido? La respuesta es sí. Podrá ser a tiempo parcial o completo; y la empresa tendrá todo el derecho a una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

El monto de dichas bonificaciones viene siendo de unos 500 euros anuales, específicamente durante los tres años posteriores. Y en caso de que el puesto del contrato en prácticas lo desarrolle una mujer, esta bonificación pasará a ser de un total aproximado a los 700 euros anuales.

Beneficios del contrato en prácticas

Seguramente que, tras leer todo este artículo; te has dado cuenta de que el contrato en prácticas tiene beneficios que podrán venirle como anillo al dedo a cualquier empresa u organización, incluso también al propio trabajador. Pero en este segmento nos dedicaremos a mostrar que es lo mejor para tu empresa, de un contrato en prácticas.

-Ahorro significativo en cuanto se refiere al salario, puesto que no estarás obligado a pagar más del salario mínimo interprofesional, pero nunca menos del monto en el que éste se encuentre establecido. También te ahorrarás unos cuantos euros con respecto a la indemnización.

-Bonificaciones en las cuotas que presente la empresa a la Seguridad Social española luego de incorporar a un trabajador a la compañía o empresa a través del contrato indefinido, una ves que haya tenido un contrato en prácticas.

-Cotización reducida ante la Seguridad Social española

-En el caso de que el trabajador se encuentre realizando prácticas no laborales en el momento de la concertación del contrato en prácticas, la reducción de cuotas que hemos mencionado anteriormente; será hasta del 75 por ciento.

Contrato en prácticas período de prueba

Hoy en día son muchos los empleadores que quieren hacer un periodo de prueba al trabajador; antes de llegar a la formalización de un contrato en prácticas. Es por eso que tienes que conocer cuales son los tiempos de prueba reglamentarios; especialmente cuando quieras aplicar a lo relacionado con este tipo de contrato.

Acá te mostraremos entonces los principales periodos de prueba que no deben ser excedidos en los siguientes casos:

Título de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2 / Un mes de prueba

En el caso de Título de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3 / Dos meses de prueba

Título universitario que cumpla con toda la normativa / Seis meses de prueba

Es importante mencionar que, una vez que haya terminado el tiempo establecido de duración del contrato; no podrán establecerse nuevos tiempos de periodo de prueba. Así se encuentra estipulado en la legislación española con todo lo que respecta al tema del contrato en prácticas.

Contrato en prácticas certificado

Si eres un trabajador que tiene contrato en prácticas, es de mucha importancia que conozcas este apartado que a muchos se le olvida; y que puede llegar a ser de bastante relevancia a futuro. Se trata de la exigencia de un certificado que avale todo el tiempo, y el préstamo de los servicios durante el período de tiempo que lo hayas hecho.

Pídele a tu jefe, empresario o empleador, que al término del tiempo que se estipuló en tu contrato; te expida un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas que realizaste durante tu permanencia en la empresa u organización.

Recuerda que puedes sacarle provecho a este certificado, como incluirlo en tu currículo; así podrás constar ante otras empresas que has pasado por esa experiencia, que a su vez te ha hecho aprender mucho más sobre el área en la cual te desenvuelves, o en la que se enmarca tu título profesional. ¡No se te olvide este punto!

Video de contrato en prácticas

Si aún no te ha quedado muy claro cuales son las principales ventajas de tener un contrato en prácticas como empleador, entonces acá te dejaremos este video explicativo de Youtube en el que se te explicarán los beneficios que esto representa. Así que no dejes de darle clic al botón de reproducción para enterarte ya mismo.

Ahora ya lo sabes, un contrato en prácticas puede llegar a ser muy beneficioso para ambas partes. Lo importante es que lleguen a un acuerdo con respecto al salario, en el que todos terminen complacidos y contentos. Aprende a sacarle provecho a este tiempo invertido en dichas prácticas, para que veas que todo te resultará excelente.

¡Compartenos tu opinión sobre el salario de contrato en prácticas! Y si te gustó nuestro artículo, no te olvides de dejarnos tu comentario, y puntear en la parte inferior a estas líneas.

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