▷ Salario en especie ¡Todo sobre el Salario! 【2019】

A pesar de ser un término menos escuchado, el salario en especie es muy común. Se trata de la remuneración consistente en la prestación; por parte de la empresa, al trabajador de servicios o beneficios específicos. Es importante mencionar que éstos no forman parte del salario base. ¡Veamos toda la información al respecto!

Pero como ha de suponerse, todo esto tiene sus propias reglas y legislaciones, y precisamente eso es lo que abordaremos en este artículo. La idea es que logres conocer todo lo que tiene que ver con el salario en especie; aplicable en España y en otros países. Así que no dejes de leer y entérate de lo que necesitas saber.

Normas salario en especie

Como lo mencionamos previamente, el salario en especie tiene sus propias normas, las cuales debe conocer todo trabajador que quiera acceder a este tipo de sueldos. Acá vamos a ver algunas de las más conocidas y principales. Haciendo la salvedad de que tendrás que hablar con tu empleador para cualquier caso específico de tu trabajo.

-Los salarios solo pueden ser abonados en especie cuando todo se esté establecido por convenio colectivo; norma legal o pacto entre las partes, expreso o tácito. Cabe también destacar que la cuantía no puede exceder el total del 30% de las percepciones salariales que tenga el empleado.

-No puede ser impuesto por el empresario o empleador, ya que la legislación española establece que el dinero es la principal vía para retribuir a los trabajadores. En este sentido, el empleador solo podrá obligar a aceptar una parte del salario en especie. Esto por una norma legal o convencional.

-A pesar de lo antes expuesto, el trabajador está en todo su derecho de aceptar o no aceptar; e incluso aceptar determinados porcentajes, este tipo de retribución para sus servicios. No te dejes coaccionar por los empresarios o empleadores cuando de salario en especie se trata.

-Siempre que se respete todo lo que tenga que ver con el dinero, el empleador podrá añadir los salarios establecidos en la legislación española, una que otra mejora en especie. Así podrá ser de dos maneras: el obligatorio abonado en dinero, y el pactado voluntariamente, en especie.

Qué se considera salario en especie

Esta es una de las preguntas más recurrentes con respecto a este tema. No todos los trabajadores saben a que se le puede denominar salario en especie, y a que no. Hemos investigado y encontramos algunas especificaciones necesarias de aclarar, antes de que se generen más confusiones en los empleados españoles. ¡Veamos!

Según las normas, sí se considera salario en especie lo siguiente:

-Uso de automóvil de la empresa

-Uso del garaje

-Pago o suministros, transporte gratuito, entre otros

-Complemento de manutención

-Uso de vivienda de la empresa

-Pago de primas de seguro en beneficio del trabajador, a cargo de la empresa

Qué no se considera salario en especie

Así como hemos visto que forma parte del salario en especie en España, también existen los parámetros a seguir para todo aquello que no se puede considerar como este tipo de sueldo. Pon atención a cualquier propuesta que contenga estas condiciones, así estarás más informado sobre lo que no debes aceptar.

-Utilización de los bienes destinados a servicios sociales y culturales del personal empleado

-Entrega de productos a precios rebajados

-Cantidades destinadas a actualización, capacitación e incluso reciclaje del personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o características del puesto de trabajo específico que tenga

-Entrega gratuita o a precio inferior del mercado, de acciones o participaciones en la empresa donde trabaja, o de otras empresas asociadas a la misma

-Las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad del trabajador, en las reglas que se establezcan para estos casos

Ahora ya lo sabes, estas forman parte de algunas cosas que entran y no entran a ser consideradas como salario en especie. Es importante que tomes estas conversaciones con tu empleador, en caso de que quieras llegar a un acuerdo de este tipo. Al mismo tiempo, te aconsejamos que te asesores de forma legal, nunca está de más.

Salario en especie ejemplos

La mejor manera de comprender de que va el salario en especie, es acercarnos a unos cuantos ejemplos que nos permitan saber que es lo que podemos considerar como una propuesta de este tipo de sueldo. Así que veamos con más detalle una lista que hemos elaborado especialmente para tu mejor comprensión del tema.

Entonces, ¿cuáles son los ejemplos de salario en especie?

-Servicios de guardería

-Tickets para restaurante o comedor subvencionado

-Acceso a cursos de formación

-Plus de transporte

-Compra de material a través de la empresa

-Suscripción a planes de pensiones o seguros médicos

-Puedes vivir de forma gratuita en la casa o en un alquiler rebajado en cuanto al precio, con respecto a como se encuentra el precio en el mercado

-Teléfono de la empresa. Esto aplica cuando también lo puedes utilizar para cuestiones privadas o personales, y no solamente para asuntos laborales

-Utilizar el coche de la empresa, que utiliza también el trabajador en su vida o asuntos personales

Estas son algunos de los mejores ejemplos de las situaciones que puedes aceptar como salario en especie. Recuerda que todas ellas están debidamente establecidas en las diferentes legalizaciones que corresponden a este tipo de área. Lo esencial es que llegues a un acuerdo con tu empleador, así ambas partes estarán satisfechas.

Salario en especie cotización

Sin duda esta también es una de las partes de este tema que más suele confundir a los empleados, pero resulta que este tipo de salario, es al final de cuentas un tipo de sueldo, por lo que también tributa y cotiza. Es decir, todo debe ser computado como parte del salario, cotiza para Seguridad Social y tiene retenciones de IRPF.

Esto nos permite entender que, cuando se vaya a calcular la base de cotización para recibir alguna prestación, deberán ser incluidos todos los elementos que formen parte del salario en especie por mutuo acuerdo de las partes involucradas. Así que toma en cuenta esto la próxima vez que consideres algo sobre este tema.

Otra información de interés con respecto a la cotización de salario en especie, es que si eres el empleador, deberás practicar las retenciones según el caso determinado de IRPF. Mientras que si, por el contrario, eres el trabajador, ten presente que este salario hay que incluirlo en la declaración de la renta. ¡Ojo con esto!

Salario en especie en la nómina

Ahora que ya sabemos mucha información sobre lo que es y no es el salario en especie, entonces debemos conocer como se incluye este tipo de retribución en la nómina de un trabajador; tomando en cuenta que cotiza y tributa. Esto puede ser un poco confuso, ya que ¿cómo se puede incluir algo que no se obtiene en metálico?

Acá en este aspecto hay que tomar ciertas exigencias en cuenta. Posiblemente esta información te interese bastante si eres empleador, así que aquí abajo te vamos a dejar un video explicativo de Youtube, en donde podrás apreciar como es la forma correcta de incluir un salario en especie en la nómina de un trabajador.

Cuantificar el salario en especie para efectos de nómina o cualquier otra finalidad, dependerá de que se traduzca a dinero los beneficios que ofrece la empresa por estos conceptos que previamente mencionamos en el artículo. Esto es aplicable con algunas excepciones, pero en la mayor parte de los casos es como lo describimos.

Salario en especie autónomos

Este tema si que ha generado mucha confusión. Aunque no lo creas, los trabajadores autónomos si pueden recibir salario en especie, pero estas, evidentemente, no pueden tener parecido o asociación con los ejemplos que mostramos anteriormente. Para estos casos específicos existen ciertas excepciones que veremos a continuación.

Con las exigencias, nos referimos a que no todos los tipos de trabajadores autónomos pueden recibir salario en especie. Quienes si lo pueden hacer son los administradores societarios, por motivo de que la empresa puede satisfacer o cancela las cuotas que le corresponde cumplir ante la Seguridad Social española.

Sin duda esto forma parte de un salario en especie que puede ser aplicado para los trabajadores autónomos que se enmarquen dentro de las características antes descritas. Está sujeta a ingreso a cuenta por el impuesto sobre la renta. Entonces ya sabes que esto forma parte del salario en especie, y que puedes aplicarlo a tu caso.

Salario en especie o beneficios

Tras investigar un poco sobre este tema, nos dimos cuenta que estos conceptos generan mucha confusión. De allí la importancia de que aprendas a distinguirlos para que más nunca te confundas con ellos. El salario en especie ayuda al empleado a sacar más provecho de su salario, siempre y cuando sea aceptado por él.

Pero cuando hablamos de los beneficios, sin duda nos encontramos con una diferencia notoria. Pues, estos van más ligados a otro tipo de políticas, especialmente a las que se refieren o enmarcan dentro de los recursos humanos y employer branding de la empresa donde estés prestando tus servicios.

Es importante también que, cuando te hablen de salario en especie, también hay algunos empleadores o empresas que le llaman retribución flexible. Procura estar consciente de estos términos, para que la próxima vez que te hablen de ellos sepas como manejarlos y aprender toda la legislación que gira en torno a ellos. ¿Qué te parece?

Salario en especie vivienda

Ahora llegamos a otro de los puntos más consultados por los empleados en España, y es como se maneja el salario en especie que tiene que ver con la vivienda. Anteriormente lo explicamos pero no con mucho detalle. Así que es momento de que veamos un poco más sobre este apartado, que de seguro te interesará muchísimo.

Para que se pueda considerar salario en especie, tanto el empleador como tú deberán acordar el hecho de cederte un lugar en el que puedas vivir. Pero esto es específicamente aplicable a los casos en que el trabajador resida muy lejos de la empresa, así que no será válido para quienes no tengan mayores complicaciones en llegar.

Sin embargo, es de relevancia que recuerdes que esto también tributa y cotiza, por lo que no será ningún tipo de regalo para ti. Todo será incluido como una especie de salario, tal cual su nombre lo dice. Pero sin duda te dejará muchos beneficios en cuanto a comodidad, y los demás factores que intervienen en estos casos.

Salario en especie Ticket Transporte

En la lista de lo que se considera salario en especie, está incluido el ticket transporte. En vista de que esto puede significar uno de los mayores gastos para el empleado, el salario en especie busca habilitar autobuses o un transporte personal, para aquellos empleados que tengan problemas de lejanía o falta de coincidencia en los horarios.

Otra de las posibilidades planteadas para estas situaciones, es que el empleador ofrezca tickets de transporte que no representen costes extra, y que a su vez pueden ayudar a subsanar todos los problemas que puede afrontar un empleado a la hora de trasladarse. La verdad es que es una buena opción para aquellos que se encuentren lejos.

Específicamente, por este concepto, un trabajador podría beneficiarse de un aproximado de 136,36 euros al mes para poder solucionar este tipo de inconvenientes, pero recuerda que es muy importante que nunca se sobrepase del 30% del salario total que percibe un trabajador por el préstamo de sus servicios.

La principal finalidad de esta medida es reducir el ausentismo en las empresas por motivo de falta de transporte, al mismo tiempo que ayuda a mejorar la productividad de un empleado, quien le sacará el mayor provecho a todo el tiempo que dedique a su empleo, en el lugar de trabajo donde lo desarrolle.

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Así que ya lo sabes, esperamos que este artículo te haya ayudado a entender un poco más sobre de que va el salario en especie. Un término que no es demasiado común, pero que siempre se ha aplicado en las diferentes empresas u organizaciones que hacen vida en España y el mundo.

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