Salario mínimo interprofesional

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la manera más conocida de llamarle al salario mínimo. En España, el SMI representa cantidad retributiva mínima que recibirá el trabajador por sus servicios; específicamente por la jornada que se establece de forma legal. Esto aplica para temporales, fijos, sin distinción de sexo ni edad.

En este artículo te enterarás de toda la información de interés con respecto al salario mínimo interprofesional. Recordando por supuesto, que varía todos los años según anuncios oficiales del gobierno español. Así que no puedes dejar de leer lo que traemos para ti. ¡Es muy importante que estés al tanto de tus derechos como trabajador!

Salario mínimo

Antes de entrar en detalles, debemos comenzar por explicar de qué se trata un salario mínimo. Como lo comentamos previamente en nuestro artículo, se trata de la cantidad de dinero retributiva que tiene todo trabajador español por sus servicios, que se desarrollan en una jornada legal, sin importar de qué naturaleza sea.

Debido a que por medio de un Real Decreto, el monto del salario mínimo español varía de forma anual, podemos decir que no es estable. Entonces constantemente deberás estar actualizado con respecto a la información que surge en torno al SMI. Igualmente hay otros factores de interés que más adelante iremos explicando.

Salario mínimo españa

Ya hemos explicado una que otra cosa con respecto al salario mínimo español. Pero es importante aclarar que para este año 2018 que cursa, se mantiene en un total mensual de 735,90 euros. Por supuesto que este vendría siendo el salario bruto, siendo el neto aquel que resulta luego del ajuste de contribuciones, u otros que sean necesarios.

Actualmente, el salario mínimo de España se encuentra por debajo del número 5 en la lista de los salarios mínimos más altos de Europa; ocupando el primer lugar Luxemburgo con un total de 1.922,96 euros al año. Es de relevancia destacar que estos son cálculos que se hacen bajo la modalidad de 12 pagas, diferente a las habituales 14 españolas.

Pero debemos recordar que el salario mínimo en España no es lo que perciben todos los trabajadores por sus servicios. Existen muchos casos en donde se paga más, siendo el SMI una referencia, o un salario base, desde donde pueden partir los empleadores. Mantente informado sobre todos estos temas constantemente.

Diferencia salario bruto y neto

Previamente en otro apartado de nuestro artículo hemos mencionado que existen ciertas variaciones en el salario mínimo, donde comenzamos a hablar de los términos bruto y neto. Quizás muchas personas aún desconozcan las diferencias que los separan, pero aquí te vamos a explicar de qué va cada uno de ellos. ¡Veamos!

Salario bruto

Cuando hablamos de salario bruto, nos referimos a la suma completa de todos los importes que recibe un trabajador en su nómina. Aquí debes tomar en cuenta que se incluyen tanto el salario como todos los complementos que derivan de él. Pero a continuación te mostraremos a detalles cuales son los elementos que incluye el salario bruto.

-Indemnizaciones a la seguridad social española

-Devengos extra salariales

-Complementos salariales

-Salario base

Como trabajador, sabrás que en tu desglose, siempre hay algunos elementos descontados de tu salario bruto. En este sentido, ya conoces que el SB, se refiere a toda la cantidad de dinero general que te corresponde por el préstamo de tus servicios en la jornada legal de trabajo. Ahora veamos de qué va un salario neto, que tiene bastante relación.

Salario neto

Ahora bien, para ser más específicos, con el salario neto si se trata de la cantidad económica que recibe el trabajador una vez que se han aplicado los diferentes descuentos que especificamos anteriormente. Es decir, es la cantidad de dinero que resulta de restar las aportaciones a la seguridad social y el IRPF según el caso.

Por lo general, las cantidades de dinero que se restan del salario bruto de los trabajadores en España, están determinados por los siguientes conceptos:

-Coberturas de diferentes eventos tales como accidentes de trabajo o alguna enfermedad desarrollada en el ámbito profesional o laboral

-Desempleo o formación

-Contingencias que comúnmente están destinadas a pagar las bajas, así como también las prestaciones, aplicables en los casos donde los trabajadores se enferman o tengan algún tipo de accidente, por decir algunos ejemplos.

No tienes de que preocuparte, puesto que en el papel de tu nómina deben salir muy bien explicados todos estos elementos que te hemos descrito previamente. Específicamente en la parte que es conocida como devengos, se podrán observar todas las cantidades que, juntas, hacen la suma del salario bruto, que explicamos anteriormente.

Cómo saber cual es tu salario neto

Es muy probable que no conozcas muy bien cuales son los elementos específicos o normas por los que se determina tu salario neto, es por eso que te mostraremos una lista de los principales tipos de contribuyentes a la seguridad social española, en donde podrás ubicarte y conocer un poco más sobre como calcular el tuyo propio. ¡Veamos!

Contribuyente A

Como lo mencionamos previamente, el sueldo o salario neto estará determinado en parte por cual tipo de contribuyente seas. En este caso, entra en este grupo todo aquel que sea viudo, divorciado, separado o soltero que tenga hijos menores de 18 años, o personas mayores sujetos a patria potestad, y que convivan con él.

Contribuyente B

Ahora bien, cuando hablamos del tipo de contribuyente B, nos referimos estrictamente a aquellas personas que tengan cónyuge a cargo, casado, que no tenga rentas anuales superiores a 1500 euros, incluyendo también a las exentas.

Contribuyente C

Finalmente, este tipo de contribuyente se caracteriza por ser personas solteras, sin hijos, casados, pero cuyo cónyuge tiene rentas superiores a los 1500 euros, solteros con hijos que convivan con ambos padres, entre otros. En este grupo también se puede incluir cualquiera que no aplique en los contribuyentes de tipo A y B.

Ubicalo en la nómina

Otra forma mucho más fácil y directa de saber cual es tu salario neto, es ubicarlo de forma correcta en la nómina que te entregan tus empleadores de forma mensual. Específicamente el neto lo podrás encontrar en «líquido total a percibir», allí aparecerá detallada la cantidad de dinero que se dirigirá a tu cuenta de banco.

Así debería lucir un recibo de nómina en donde se especifique de forma legal y obligatoria todos los devengos y demás elementos que forman parte tanto del salario bruto como del salario neto para los trabajadores españoles. En la parte inferior derecha puedes conseguir el «líquido total a percibir» que es lo que explicamos anteriormente.

Salario mínimo de los últimos años España

Como lo hemos mencionado a lo largo de este artículo, el sueldo o salario mínimo en España varía de forma anual, por lo que indudablemente se presentan ciertos cambios cada 12 meses que son importantes de conocer por todos los trabajadores. Acá te mostraremos como ha sido la evolución del mismo a través de los últimos años.

Año         Salario anual

2008         600, 00 euros

2009         600, 24 euros

2010         633, 30 euros

2011          641, 40 euros

2012         641, 40 euros

2013         645, 30 euros

2014         645, 30 euros

2015         648, 60 euros

2016         655, 20 euros

2017          707, 60 euros

 

Como puedes ver, en algunos años se congela el monto del salario mínimo interprofesional en España, sin embargo, en líneas generales se puede apreciar como se presenta una variación importante cada 12 meses, y que es dictada bajo un Real Decreto amparado por todas las autoridades españolas.

Salario mínimo interprofesional boe

Puede que algunas personas desconozcan de que se trata el BOE español. Este se trata de nada más y nada menos que del Boletín Oficial del Estado, en donde se llevan a cabo publicaciones oficiales como leyes, disposiciones y cualquier acto de inserción obligatoria. Por supuesto que allí entra todo lo relacionado al salario mínimo.

Así que ya lo sabes, cuando se trate de buscar información oficial sobre el salario mínimo en España, no dudes en la veracidad de toda la que se vea incluida en el BOE, o bien aquella que tenga al mismo como fuente primordial de lo que se suscribe. Así tendrás más seguridad y confianza sobre todo lo que tenga que ver con tu salario.

Salario mínimo interprofesional media jornada

No podemos dejar de lado ciertas excepciones que se aplican al salario mínimo español, que lo pueden modificar según sea el caso. En esta oportunidad hablaremos sobre el salario para los trabajadores que cumplen con media jornada quienes no tienen muy claro cual es el monto total que les corresponde actualmente.

Lo que podemos deducir en primer lugar, es que un trabajador español que percibe salario mínimo interprofesional debe cumplir con un total de 40 horas semanales, por lo que una media jornada laboral se dividiría a la mitad de las horas que previamente mencionamos. Así podrás calcular mejor tu salario.

Puedes aplicar las mismas reglas para calcular tu salario mínimo de media jornada, dividiendo a la mitad el salario mínimo interprofesional general establecido para el año en donde estés laborando. Siguiendo la lógica, debería darte el resultado de lo que cobrarías en total, es decir, el salario neto de tu jornada laboral.

Por dar un ejemplo, podemos poner que un trabajador que cumpla con las 8 horas diarias, cobraría un total de 21, 62 euros al día, mientras que uno que cumpla 5 horas pasaría a tener un salario mínimo interprofesional de 13,48 euros al día. Así puedes guiarte para calcular el tuyo, según las cantidades que saques en nómina cada mes.

Salario mínimo interprofesional eventuales y temporales

Uno de los casos de los que no se encuentra mucha información es sobre el salario mínimo interprofesional para trabajadores eventuales y temporales, es por eso que si tu entras en uno de estos grupos, acá encontrarás la información necesaria para entender algunos aspectos importantes en torno a este tema. ¡Veamos!

Debemos explicar que un trabajador temporal o eventual es aquel que maneja un contrato laboral por cierta cantidad de tiempo determinada por el empleador, que es por la que necesita los servicios de la persona, sin necesidad de ser fijo en la empresa u organización donde comience a trabajar. Así sabrás si te enmarcas dentro de este grupo.

Ahora bien, ¿qué pasa con el sueldo y otros factores como las vacaciones o las pagas extraordinarias para estos trabajadores? Pues la primera interrogante es muy fácil de deducir. Según lo que te hemos mencionado a lo largo de este artículo, es que el salario mínimo estará determinado por la cantidad de horas y los devengos a la SS.

Con respecto al pago de las vacaciones, los trabajadores que sean temporales o cumplan con media jornada laboral, recibirán, en conjunto con el salario mínimo interprofesional que les corresponde, una parte de las vacaciones que legalmente les toca, en caso de que no coincidan con el tiempo de vigencia del contrato.

Finalmente, cuando hablamos de las pagas extraordinarias, en la ley se establece que para estos casos, los trabajadores eventuales o temporales que no superen los 120 días, deberán percibir junto con su salario mínimo interprofesional, el pago de los domingos y festivos, así como dos extraordinarias a las cuales tiene derecho.

Como saber cual es el salario bruto en la nómina

Previamente te hemos explicado de que va el salario bruto que percibe un trabajador español por el cumplimiento de las horas legales laborales, pero posiblemente no sepas como ubicarlo dentro de la nómina que te entregan los empleadores cada mes. Es importante que sepas reconocerlo para que identifiques todos los devengos de él.

Toma como guía la imagen de la nómina que te dejamos más arriba. Para encontrar el salario mínimo bruto deberás ubicar la parte donde dice «total devengado», que en este caso vendría siendo un total de 1.172 euros. Pero es de mucha importancia que recuerdes que esta no será la cantidad final que recibirás en tu cuenta bancaria.

A pesar de que no represente la cantidad total de dinero que percibirás, es importante que sepas detallar correctamente la nómina que te entreguen, para identificar cuales son los devengos de tu salario bruto, y si éstos están legales y acordes a lo que tu empleo requiere. Recuerda que informarte es el primer paso.

¡Ahora ya sabes como ubicar tu salario bruto dentro de la nómina laboral!

Como saber el bruto y neto en una factura

La importancia de saber diferenciar el bruto y neto de una factura, aplica cuando existen trabajadores freelance o autónomo, es por eso que acá en este apartado te diremos como hacerlo de forma fácil, para que la próxima vez no te tome desprevenido el hecho de saber identificar estos aspectos dentro de una factura.

Ya hemos entendido que cuando se habla de salario mínimo interprofesional, entran en juego dos conceptos super importantes, tales como lo son el bruto y el neto. En el caso de las facturas, cuando se refiere a autónomos y freelance, muchos desconocen de que va el dinero que se descuenta del bruto por contingencias comunes.

Pero no tienes de que preocuparte, pues no se trata de nada malo. Las contingencias comunes son descontadas para las coberturas referentes a la Seguridad Social, en caso de que el trabajador tenga ciertas bajas por motivos como enfermedad o accidentes que no sean laborales, así se pueden cubrir de mejor manera.

Es importante que conozcas que el destino de estas contingencias comunes se darán de forma mensual, por lo que así se garantizará que tengas una excelente cobertura por parte de la Seguridad Social, que tendrá que velar tu empleador en caso de que se aplique cualquiera de los casos que describimos anteriormente.

Salario mínimo interprofesional empleadas del hogar

Este es un empleo bastante recurrente, por lo que las dudas sobre cualquier cosa que tenga que ver con el salario mínimo interprofesional para las empleadas de hogar, es de mucho interés. Por lo general, cada año se busca la creación de una tabla salarial aplicable en estos casos, sin lograrlo. Acá te diremos algunos datos importantes.

En este sentido, para poder determinar el salario mínimo interprofesional por el que se rigen las empleadas del hogar, debemos partir del último decreto por BOE donde se establece el mismo. Esto por supuesto variará en caso de que la empleada sea interna, o cubra las 40 horas semanales.

Cuando se trata de jornadas completas como la que mencionamos anteriormente, el SMI de la empleada de hogar se basará en el que esté establecido legalmente según el año en que corresponda. Mientras que, para el resto de las modalidades, la retribución económica deberá de ser 5,76 por hora.

De allí, puedes tomar como punto de partida lo que te pagan por hora, para multiplicarlo y obtener el sueldo mínimo interprofesional que percibirás por la cantidad de horas trabajadas a la semana o al mes. Recuerda que es de suma importancia que pidas esta información a tu empleador, así mantendrán ambos las cuentas claras.

Son muchas las organizaciones que se dedican a luchar por un aumento del salario que perciben las empleadas del hogar, puesto que son muchas más las responsabilidades cuando se tiene este tipo de trabajo, especialmente cuando tienen bajo su cuidado a otras personas.

Es importante mencionar que todo lo determinará tu empleador, puede pagarte más, pero nunca menos, salvo excepciones donde se cumplan menos horas que las comúnmente conocidas.

Salario mínimo interprofesional Europa

Siempre será una buena opción mantenerse informado sobre cual es el punto en el que se encuentra el salario mínimo interprofesional en el continente europeo, esto para lograr comparar como son los ingresos y las diferencias más marcadas entre un país y otro. En este apartado te mostraremos una lista actualizada del SMI en Europa.

Antes de mostrarte la lista, es necesario que sepas que todos estos salarios mínimos interprofesionales son calculados por la Oficina Estadística Comunitaria, y están basados en un modelo de 12 pagas anuales, contrario a las 14  que se acostumbra en España, por lo que encontrarás la diferencia en el salario de este país específico.

   País                    SMI mensual

Luxemburgo               1.922, 96 euros

Bélgica                          1.501, 82 euros

Irlanda                          1.461, 85 euros

Holanda                       1.501, 80 euros

Francia                         1.457, 52 euros

Gran Bretaña              1.378, 87 euros

España                         756, 70 euros

Grecia                          683, 76 euros

Portugal                       589, 17 euros

Polonia                        409, 53 euros

Rumania                     217, 50 euros

Bulgaria                      184, 07 euros

Ahora si tienes todos los datos necesarios para que puedas darte cuenta en que puesto de la lista (yendo de mayor a menor salario) se encuentra ubicado el país donde resides. Esto sirve especialmente para aquellas personas que buscan emigrar o que tendrán una estancia temporal en otro país pero quieren buscar empleo.

Así que ya lo sabes, puedes tomar como referencia estos datos actualizados que te hemos dejado anteriormente, para que te des una idea de lo que va el salario mínimo interprofesional en estos países europeos. Recuerda que cada uno tiene su propia legislación en esta materia, por lo que también tendrás que investigar otros puntos de interés.

Salario mínimo interprofesional España

Como lo explicamos anteriormente, a diferencia de otros países miembros del continente europeo, en España se acostumbra a dividir el salario mínimo interprofesional en 14 pagas al año, salvo algunas excepciones que lo hacen en 12 anuales, ubicándose como el país con mayores divisiones anuales de pagas correspondientes al SMI.

Según las investigaciones de expertos en el área, se ha conseguido que todos los españoles han aumentado su poder adquisitivo en el presente año, puesto que el incremento del salario mínimo interprofesional representó un alza del 4% con respecto al que estaba establecido anteriormente. Es una cifra bastante significativa.

A pesar de todo lo que mencionamos o explicamos en este artículo, no todos los salarios mínimos en España son idénticos. El SMI se trata, digamos, del salario base que ganan o deberían ganar los trabajadores. Sin embargo, hay algunos que cumplen horas extra o para los que entran ciertas excepciones, por las que su SMI se modifica.

Así que ya lo sabes, es de suma importancia que desde un inicio, converses con tu empleador sobre el salario mínimo interprofesional que percibirás por tus servicios, así como también que prestes atención a que lo pactado se cumpla cada mes en la nómina que te entregan. Así se mantendrán claras as reglas de ambas partes.

A modo de recomendación, también puedes investigar constantemente sobre cualquier variación en las leyes que giran en torno al salario mínimo interprofesional, de esta manera no habrán dudas ni quejas una vez que hayas recibido tus pagos correspondientes.

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