▷ Salario base ¡Todo sobre el Salario! 【2019】

En este artículo profundizaremos sobre un término bastante usual, y es el salario base. Éste es una manera de que los empleados se ubiquen con respecto a la cantidad de dinero que percibirán. El préstamo de los servicios siempre requiere una retribución económica; y en este artículo ahondaremos un poco más sobre este tipo salario.

Recuerda que existen diferentes aspectos de los salarios no solo en España, sino también en el mundo. La mejor decisión para ti será informarte; conocer todos los ámbitos que lo conforman, hará que nadie te pueda engañar con respecto a tu paga. Así que veamos toda la información con respecto al salario base. ¡Seguro te será de ayuda!

Salario base definición

Una de las mejores maneras de entender el salario base es definiendolo de la siguiente forma; siendo el dinero que percibe una persona o trabajador, por su trabajo sin considerar ciertas cantidades añadidas, como primas u otros factores plus. La retribución va a ser determinada por la unidad de tiempo y se fija por convenio laboral.

En este sentido, el salario base se puede comprender como aquel que supone el grueso principal del sueldo del trabajador en cuestión; y que además sirve para calcular los complementos salariales, así como también la cotización del paro. Si te encuentras en un ambiente laboral, de seguro comprendes fácilmente todos estos términos.

El salario base está contemplado en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores; y allí se especifica que éste es una de las partes más importantes dentro de la nómina de un trabajador, porque; como o mencionamos anteriormente, compone el grueso principal que allí se va a reflejar.

Salario base componentes

Ahora que conocemos un poco más sobre de qué va el salario base, pasaremos a ver otro punto importante y es en relación a sus componentes. Estos servirán para aumentar el sueldo que percibe un trabajador; reconocer ciertos aspectos específicos como la antigüedad, productividad, entre otros ejemplos.

Estos complementos que previamente hemos mencionado, surgen de una negociación colectiva previamente pautada; y entre los más comunes se encuentran los siguientes:

-Pagas extraordinarias

-Participación en beneficios

-Primas a la producción que tengan que ver con la calidad o cantidad de trabajo que se haya hecho

-Antigüedad que tenga el trabajador en la empresa

Pero a su vez, la división o más bien asignación de estos componentes del salario base, se van a aplicar en torno a ciertas características que están agrupadas por tipos. A continuación vamos a describir los principales, para que sepas si te ubicas en uno de ellos.

-Calidad o cantidad de trabajo-

Como su nombre lo dice, dentro de este grupo se pueden enmarcar acciones que tengan que ver con los incentivos por el logro de ciertos objetivos planteados dentro de la empresa; también por el cumplimiento de la puntualidad en la mayor parte de los casos, por cumplir horas extraordinarias; entre otros.

-De carácter personal-

Aquí se pueden incorporar algunos de los que previamente mencionamos en nuestro artículo; tales como la antigüedad que tiene el trabajador en la empresa, rango, formación…Todo correspondiente y que tenga estricta relación con el trabajador en cuestión que percibirá salario base.

-De vencimiento superior a un mes-

Finalmente aquí se muestran los componentes salariales al base que tienen que ver con pagas extraordinarias; complemento en residencia, o cualquier otro tipo de salario en especie; es decir, que no sea con retribuciones monetarias o no dinerarias.

Así que ya lo sabes, todos estos que te hemos mencionado previamente son algunos componentes del salario base aplicables en territorio Español. Ante cualquier duda puedes conversarlo con tu empleador; la idea es que ambas partes queden satisfechas con lo establecido con respecto al salario que percibirás como trabajador.

Salario base de cotización

Ahora llegamos a otro punto importante dentro del desarrollo de este tema; que se refiere al salario base de cotización. Este se define como el promedio que gana un empleado de forma diaria; cantidad para la que se tome en consideración todas las percepciones en el año, es decir; vacaciones, primas, aguinaldos, o cualquier otro.

Pero, este cálculo se hace tomando en cuenta el período de un año; hasta llegar a lo que percibe diariamente un trabajador en España. En pocas palabras entonces, el salario base es el promedio neto que recibe el empleado diariamente, calculado de forma anual. Puede sonar un poco confuso, pero la verdad es que es muy sencillo.

Para que logres comprenderlo mejor, te dejaremos un concepto de salario base de cotización establecido en la Ley del Seguro Social de México, pero perfectamente aplicable para todos los casos. Así que no te preocupes, pues con este concepto se puede entender de que va el salario base tanto en México, España y el mundo. Veamos:

«El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo»

Es muy común que se confunda con el salario mínimo interprofesional todo lo que tiene que ver con el salario base; pero como ves son términos o conceptos diferentes, cada uno con sus particularidades y características que lo hacen distinto. Por eso es que se hace muy importante que te informes, antes de que cometas algún error con tu empleador.

Fórmula para tener el salario base de cotización

Existe una manera de obtener fácilmente tu salario base de cotización. No tendrás que ser ningún experto en matemáticas ni nada por el estilo. Lo que hará la diferencia es incorporar un factor de integración; que vendrá a resumir todas las percepciones que se tienen a lo largo del año. Mira como obtener este factor de integración:

Salario base de cotización = (total de ingresos anuales) / 365

Luego de aplicar esta fórmula, tendrás como resultado el factor de integración del que hablamos previamente. De allí lo que deberás hacer es multiplicarlo por el salario diario de los trabajadores en tu país; en este caso España, y listo. Recuerda que en muchos casos el salario es algo puntual y específico, toma en cuenta tu caso particular.

Video salario base de cotización

Para complementar la información que te hemos mostrado hasta el momento, te vamos a dejar acá abajo el acceso a un fantástico video de youtube, que te ayudará a comprender muy bien las diferencias entre el salario diario integrado y el salario base de cotización. No dejes de pinchar el botón de reproducción para verlo ya mismo

Es muy importante que aprendas a diferenciar estos términos; ya que muchos empleados españoles suelen confundirlos y no entenderlos a la hora de que les presentan una propuesta laboral, y les hablan de estos temas. Entonces ¿qué mejor que un video para que puedas dominarlos? Esperamos que te haya servido de mucho.

Salario base consolidación de complementos

Luego de haber expuesto los complementos que conforman un salario base, es necesario decir que no todos éstos son de carácter obligatorio. Todos los complementos salariales del SB, pueden ser o no ser consolidables por ambas partes. Pero esto también tiene ciertas normas específicas aplicables en diferentes casos.

Para lograr conocer si uno de los complementos salariales es o no es considerable, se deberá recurrir a todo lo que se haya expuesto en la negociación colectiva o contrato individual. De todas formas, te aconsejamos que ante cualquier duda; no pienses mucho y acércate a hablar con tu empleador o al departamento de RRHH. De seguro te asesoran.

Lo único que no tiene carácter de consolidación, vendrían siendo los complementos salariales que estén vinculados al puesto de trabajo; o a la situación y resultados de la empresa. Cabe destacar que todo debe ser por mutuo acuerdo, tanto por parte del trabajador como del empleado. ¡Toma en cuenta esta información en tu empleo!

Salario base gratificaciones extraordinarias

Ahora pasamos a otro apartado o término que forma parte de todo lo que tiene que ver con el salario base; y son las gratificaciones extraordinarias. Estas se tratan de esas pagas extra, que se han hecho como forma de conmemorar alguna especie de efemérides que se celebre en el país donde se encuentre, en este caso España.

Las ocasiones en las que un trabajador de salario base tiene derecho a este tipo de pagas extraordinarias; que son acordadas por ambas partes, son en las fechas mayormente conocidas por todas las personas tales como: navidad, y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo; o entre acuerdo de empresario – trabajador.

Cabe destacar con respecto a las pagas extraordinarias; que la cuantía de ellas, serán fijadas en el convenio colectivo. También podrá acordarse en dicho convenio colectivo que todas las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce o catorce mensualidades que componen el salario base o salario mínimo interprofesional en España.

Salario base gratificaciones voluntarias

Pero también existen las gratificaciones voluntarias, que están entendidas dentro del mundo empresarial como la decisión unilateral que toma el empleador de abonar cantidades de dinero que, retribuyendo el trabajo realizado por el empleado; tenga la consideración de gratificaciones voluntarias; o según lo establecido en el convenio colectivo.

Todo esto que hemos explicado anteriormente, deberá estar correctamente estipulado en el convenio colectivo, o también en tu contrato una vez que lo hayas firmado. Recuerda pactar todos estos asuntos con tu empleador antes de firmar el mismo. La finalidad es evitar malos entendidos futuros con respecto a estas cláusulas o especificaciones.

Salario base según convenio

La base del salario a percibir según convenio, se encuentra determinada por los derechos que se hayan establecido previamente en el convenio colectivo. Pero también hay otros factores que intervienen en estos casos; tales como el horario de la jornada laboral, o bien sea las condiciones en las que se encuentre el trabajador en cuestión.

Debemos comenzar por explicar que son muchos los trabajadores los que desconocen que tienen en su poder, ciertos derechos que están específicamente establecidos en un convenio colectivo. Este último nace con la finalidad de regular las condiciones de trabajo a la que se somete un empleado, para que así pueda reclamar cualquier atropello.

Si quieres saber cuales son los principales convenios colectivos de ámbito autonómico que existen en España, entonces pincha este enlace, para que puedas dirigirte a la página del Ministerio del Trabajo de dicho país. Allí podrás identificar el tuyo por la región donde te encuentres y listo. Conocerás cuales son los derechos que posees.

Ahora que ya conoces esta información tan importante; como lo es cual es tu tipo de convenio colectivo, puedes corroborar que estés cobrando un salario base adecuado a tu caso en particular, que cumpla exactamente con lo que allí se establece. Busca en la lista que dejamos anteriormente para que puedas estar super seguro de esto.

En este punto es de mucha relevancia que no dejes pasar ningún elemento por alto, es decir, fíjate en la categoría profesional, las retribuciones, los pagos plus o extras que antes mencionamos, el tiempo de antigüedad que tienes en tu trabajo; o cualquier otro componente de los que ya explicamos a lo largo de nuestro articulo.

Salario base nómina

No podíamos dejar de mencionar algo bastante relevante, y es que el salario base también forma parte de las nóminas que te entregan a final de mes. De hecho, según un estudio, se pudo determinar que el salario base conforma un aproximado del 67% del salario medio español. De allí que obligatoriamente conozcas de que trata.

Recuerda que básicamente el salario base, viene siendo la retribución económica fijada por unidad de tiempo o unidad de obra que se determinará por negociación colectiva, o bien puede ser a través de contrato individual. En este sentido, podrás apreciar el salario base dentro de la nómina que te entregan cada mes, como lo que cobrarás en sí.

Salario base por unidad de obra

Anteriormente hicimos mención de esta parte del salario base, que representa la retribución por unidad de obra. Una de las mejores ventajas que puede resultar de fijarlo por este tipo de concepto, es que representa un fomento de la activa colaboración del trabajador para organizar su trabajo. Pero, ¿cómo se explica esto?

Esto vendría siendo una especie de motivación para que el trabajador culmine mucho más rápido una obra; así querrá realizar más de ellas y cobrar un mayor salario base. Es por eso que se habla de que establecer el salario a partir de este factor, vendría siendo como un incentivo; pero ojo, no todo es positivo.

Lo decimos porque también puede desencadenar el hecho de que el trabajador comience a dejar de fijarse en la calidad de las obras; y que empiece a centrar su atención en terminarlas lo más rápido posible. Pero digamos que esto no es aplicable para todos los casos, de seguro aplicas la estrategia y te resulta más que excelente.

Recuerda que, en caso de que seas el empleador, tu serás quien dirige y controla todos los ámbitos del trabajo que le asignes a un determinado empleado. Por lo que todos estos asuntos de conocimiento sobre la calidad de sus obras, dependerán estrictamente de tu supervisión; lo cual plantea ciertos límites en el contrato laboral. ¡Ojo con esto!

Salario base por unidad de tiempo

Podemos decir que esta es un de las formas más comunes de fijar el salario base, y se trata de hacerlo por unidad de tiempo dentro de la jornada de trabajo. Está comprobado que de esta manera, el trabajador puede llegar a tener más seguridad de lo que obtendrá, ya que no dependerá de los resultados alcanzados por obra, como la anterior.

No importando el hecho de que las actividades u obras no hayan cumplido con las expectativas, el trabajador siempre tendrá la seguridad de cobrar el salario base ajustado a la cantidad de tiempo que haya empleado para el desarrollo de dicha obra. Ahora ves como si existe una diferencia notable entre ambas maneras.

Con respecto a la unidad de obra, podemos decir que representa una ventaja bastante positiva para la empresa; en el sentido de que no tendrán de que preocuparse con respecto a que disminuya la calidad del trabajo realizado por el empleado; lo que si sucede con la anterior que explicamos en nuestro artículo.

Ahora que ya conoces ambas maneras, solo quedará de tu parte la de poder llegar a un acuerdo de como establecer el salario base de un trabajador. Estos factores influenciarán directamente en él, de allí la importancia de que ambas partes logren un convenio o acuerdo, en el que salgan ganando y queden totalmente complacidos. ¡Es posible!

Salario base medio

En España, el salario base medio siempre presenta algunas modificaciones con el pasar de cada año. Esto sucede porque sus cambios están sujetos a diferentes factores, entre los que se encuentran: la situación económica del sector donde se desarrolla la empresa y la localización geográfica en la que se desarrolla el trabajo.

También es relevante mencionar que en este punto intervienen otros factores, además de los que te mencionamos anteriormente. El salario base medio puede ser modificado, en parte, por la entrada y salida de trabajadores de una empresa en específico. Así que ya sabes que esto también tiene cierta participación en los cambios.

Por otra parte, no podíamos dejar a un lado el hecho de explican que, los salarios de trabajadores que son despedidos, los de los jubilados, también los que fallecen, solicitan una excedencia a la empresa en la que trabajan, o que la abandonan por cualquier otro motivo; incluso a los que se les suspende su contrato de trabajo.

Con esto ha quedado claro que la evolución o involución del salario base medio, no solo en España sino en el mundo; se encuentra ligada a la participación de diferentes factores como los que describimos, así como también por las negociaciones de los convenios. Es importante que investigues en que situación se encuentra tu sector y tu ubicación.

Las perspectivas de los economistas españoles es que, con el paso del tiempo, se podrá observar un escenario de «progresivo menor protagonismo del incremento del salario base en las subidas salariales dictadas por Real Decreto». Tanto si eres empleado como si eres empleador, no puedes dejar de informarte sobre estos temas.

El salario base es uno de los ejes más primordiales para el desarrollo de buenas relaciones entre las empresas y los trabajadores. De allí que te encuentres en la obligación continua de mantenerte en actualización con todo lo que surja de forma legal sobre este tipo de tema. Lo mejor es que ambas partes estén super de acuerdo con lo acordado.

Derechos de un empleado con salario base por encima del mínimo

Casi para finalizar nuestro artículo, te vamos a dejar otro video explicativo de Youtube, específicamente del canal Actualícese. Allí, como el título lo dice; se te explicarán algunos aspectos de los derechos que tienen los trabajadores de salario base por encima del mínimo. A pesar de no ser español, seguro te servirá para guiarte en este tema.

Si quieres ir más allá con respecto a las dudas de este tema; te invitamos a revisar las legislaciones españolas que tienen que ver con el salario base. Sin embargo, en este artículo te hemos ofrecido todos los conceptos más primordiales y necesarios con respecto a este tema de tanta relevancia para el mundo empresarial.

Otros aspectos de salario base

Todos los emprendedores, empresarios y empleados de España y el mundo, deberían estar constantemente interesados sobre la evolución, o cualquier otro nuevo aspecto que aparezca sobre el salario base. Recuerda que este término forma parte importante del desarrollo de este sector; así que no lo puedes subestimar en ningún caso.

Esperamos que nuestro artículo te haya sido de mucha ayuda para la mejor comprensión de todos los términos que giran en torno al salario base. Si conoces alguna otra legislación que consideres necesaria de difundir, no olvides dejarlo en los comentarios.

Y finalmente si te gustó este artículo, no olvides que puedes puntuarnos en la parte inferior de estas líneas. ¡Visita nuestra web para enterarte todo sobre el salario en España!

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